質問項目 | ゴルフ情報最前線

「質問紙法」とは、検査者が質問を読み上げ、受検者に強制的に回答させる方法 の事をいいます。 この方法を採ると、各自が質問を読んで回答するのに比べ、格段に正確な受検者 の性格を引き出せるとされています。 この「Ｙ-Ｇ性格検査」は、新卒採用時だけでなく、配置転換や昇格などの人事管 理の方法としても活用されています。

この検査は、日常的にみられる個人の特性を１２尺度に分類し、その特性ごとに １０問ずつ、計１２０の質問項目から構成されます。 例をあげれば、「人の世話が好きである」という質問に 「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うもの を選び、回答欄に印刷された○印、×印、△印をなぞって回答します。